PRIMEIRO EMPREGO: ETIQUETA NA EMPRESA PARA JOVENS E ESTAGIÁRIOS

.1 Não chegue atrasado sob hipótese nenhuma. Quem chega 5 minutos depois do horário estabelecido, já está atrasado. Por mais que a empresa tenha tolerância, você ganhará pontos se chegar 5 minutos antes. Acredite.
2. Ao ser apresentado para sua chefia direta não estenda a mão, espere que ele estenda para cumprimentá-lo. E nada de sinalizar como se estivesse falando com um general. Parece simpático, mas soa infantil, principalmente por você não estar em um quartel.
3. Conhecendo seus amigos de equipe, também não force uma intimidade que não existe. Seja discreto e vá ganhando as pessoas com o tempo para saber até onde pode ir com cada uma.
4. Preste atenção como você se senta, evite sentar esparramado, como faz na faculdade.
5. Fale baixo ao telefone. Volume alto nas conversas ao telefone, no corredor, ou com o colega do lado atrapalham a concentração dos demais colegas.
6. Preste atenção na aparência, vista-se de acordo com o padrão da empresa. Evite roupas que vocês usam para “balada”. Perfume suave, corte de cabelo normal, evite chocar as pessoas com a sua coragem de trocar de cor ou mudar o corte. Denota total deselegância e falta de bom senso.Preste atenção no excesso de perfume.
7. Sempre bata na porta e pergunte se a pessoa pode falar naquele momento, não entre em nenhuma sala sem pedir licença.
8. Seja comprometido com a empresa. Se dedique, aprenda coisas novas, se relacione com outras áreas (pessoas). Assuma novos projeto e responsabilidades, não necessariamente precisa ser algo grandioso, tenha paciência que logo será conhecido e reconhecido dentro da empresa.
9. Por mais que você tenha sido escolhido entre tantos candidatos nunca dê um de “Sr. Sabe tudo”. Mesmo que saiba a maioria das coisas, tente não fazer disso motivo de exacerbação; tenha humildade em aprender coisas novas.
10. Cuidado com o português. Fale correto, não precisa usar palavras difíceis. Podem ser uma armadilha. Não use gírias, nem gerúndios (vou estar perguntando...) ao conversar com colegas e clientes.
11. Evite apelidos (Marcão é Marcos, Vivi é Viviane e por aí vai.), palavrão (P...meu! ) ou gíria (tipo assim, brother, véio, papito, entre outros).
12. Não confunda sua sala de trabalho com sua sala de estar. Evite ficar de papo furado no seu telefone celular ou da empresa, pega mal para quem passa e sempre te vê pendurado no telefone.
13. Cuidado com o uso do MSN no horário do trabalho. Procure descobrir qual é o procedimento da empresa e evite ao máximo usar.
14. Homens e mulheres evitem roer as unhas ou mantê-las na boca. Passa imagem de insegurança.
15. Ao usar e-mails atenção na escrita e seja breve. Evite envio de e-mails pessoais em sua caixa postal de trabalho. Eles podem ser acessados pela sua chefia, pois a máquina é da empresa e não sua.
16. Assuma seus erros.
17. Preste atenção aos níveis hierárquicos da empresa. Você é chefiado por alguém, e é a essa pessoa a quem você precisa responder e acatar ordens.

7 HABILIDADES QUE OS ESTUDANTES DE HOJE PRECISAM PARA O FUTURO

Ganhar a vida usando as mãos e o suor como força de trabalho continua sendo a mola que impulsiona o mundo, mas, cada vez mais, o uso do cérebro passa a ser o meio de ganhar o pão de cada dia, em que o estudo é exigência básica para obter sucesso em um mundo cada vez mais globalizado. É por isso que há que se centrar nas habilidades necessárias para se destacar em um mundo tão competitivo.
Pensamento crítico e resolução de problemas.
Acho que esta é das mais difíceis, já que muitas vezes desenvolver uma opinião ou ideia a respeito de um problema e encontrar as maneiras de resolvê-lo não é tão simples quanto parece, sobretudo em um mundo no qual estamos acostumados a consumir ideias tal e qual consumimos as coisas do nosso dia-a-dia.
Colaboração usando redes e liderança por influência.
Sim, uma das habilidades necessárias é o trabalho em equipe, mas hoje em dia as equipes são formadas por gente dispersa ao redor de todo mundo, que têm diferenças culturais, religiosas e sociais em busca de uma meta em comum. Estas diferenças precisam ser aceitas e respeitadas. Os líderes de hoje são pessoas que usam sua influência positiva. Já não funciona o “quem manda aqui sou eu”.
Agilidade e adaptabilidade.
Cada vez é mais importante ser capaz de suportar mudanças, adaptar-se a elas e tirar proveito disso. Normalmente todos os trabalhos mudam constantemente e as empresas tratam de se renovar e fazer com que seus empregados se renovem e aprendam as novidades. É por isso que as pessoas que se adaptam facilmente têm uma vantagem estratégica.
Comunicação e escrita efetiva.
Sempre é importante se fazer entender, para que as mensagens não sejam mal interpretadas. Muitas vezes saber falar ou escrever e criar um canal de comunicação efetivo é mais difícil do que parece. De fato, um dos maiores problemas das empresas hoje em dia é que as novas gerações não sabem estabelecer uma boa comunicação pela perda constante do vocabulário e isto faz com que tenham grandes problemas para colocar as próprias ideias em ordem.
Acesso à informação.
Provavelmente a maior facilidade atual é o acesso à informação, afinal vivemos em sua era. Mas isso pode acabar se tornando um grande problema: há tanta informação sobrando hoje em dia, que saber funcionalmente onde está a que precisamos é uma habilidade vital.
Curiosidade e imaginação.

Como seria possível desenvolver sem querer saber mais? Como criar sem uma boa dose de imaginação? Ser curioso e ir além do que aprendemos na escola é o que distingue os ótimos alunos, futuros grandes homens.

Fonte:mundoqueeuquero.blogspot.co

POSTURA E COMPUSTURA NO TRABALHO

Como o trabalho ocupa grande parte do nosso cotidiano, é de se esperar que a profissão que escolhemos tenha alguma coisa a ver com nossos interesses particulares. É realmente muito triste ver uma pessoa trabalhando num lugar que não tem nada a ver com sua personalidade. De modo que, tanto sua roupa como suas atitudes devem se parecer bastante com você e sua maneira de agir e se apresentar.

Isto significa que o seu guarda roupa pessoal não deve ser assim tão diferente daquele que você usa para ir trabalhar. O que todo mundo deve ter em mente é: roupa de trabalho não é igual a roupa de festa, nem de balada, nem de lazer. É uma roupa que tem, sim, a sua cara, mas a sua cara profissional - isso vale para qualquer profissão, seja ela formal ou informal. Então, nada de decotes extravagantes, comprimentos míni e muita pele à mostra!

Festa da firma também é assunto profissional! As hierarquias continuam as mesmas do escritório e o seu chefe ainda tem o poder de mandar você embora. Portanto, mesmo que a diretoria tome muitas e muitas taças, você não está liberado para encher a cara como se estivesse entre amigos num clube noturno. Beba pouco e intercale o álcool com alguns goles d’água para evitar vexames.

Outro hábito que deve ser deixado em casa é a fofoca. Falar mal dos outros no escritório (ou em qualquer outro lugar em que você esteja com colegas do trabalho), só vai criar problemas. Se algum colega insistir no “diz-que-diz”, você tem mais do que liberdade para dizer que não gosta disso e mudar de assunto. Em boca fechada não entra mosca!

Fonte: chic.com.br

DO ESTÁGIO À EFETIVAÇÃO DO EMPREGO

Conquistar a efetivação no trabalho em que você é estagiário é o sonho de quase todos os universitários que passam por uma grande insegurança nessa época da vida.
Mas o que fazer para se destacar e mostrar que você pode ser uma ótima opção para a companhia?
Bem, é fundamental que o estagiário pergunte sempre, podendo atender às necessidades da empresa e entender como funcionam os processos. Formar um profissional que saiba como a empresa trabalha é um dos motivos pelos quais muitas empresas gostam de contratar estagiários.
Outra dica importante é que o estagiário se comporte de fato como um profissional, sem ficar acomodado ou esperar que as coisas aconteçam. O fato de não ser efetivado e ter, provavelmente, um salário menor do que os demais, não quer dizer que ele não possa ser proativo, sugerir coisas, mudanças e fazer acontecer.
Muitas vezes, o estagiário, por ter iniciativa, desenvolve funções de grande responsabilidade, o que contribui para que também seja visto como um profissional pronto para atender as necessidades do mercado.
Não perca tempo apenas na internet, em chat com os amigos, esperando que te passem algo. Vá atrás, sempre com humildade, sem arrogância, mas conquistando seu lugar ao sol. Seja cordial, mas se posicione, não deixe que abusem de você.
E, principalmente, enxergue que esse é o momento e a sua chance de aprender!

Fonte:blog.grupofoco.com.br

O QUE O MERCADO PROCURA NO JOVEM PROFISSIONAL

Interesse, atitude e iniciativa. São essas as características citadas prioritariamente pelo gerente de projetos do Grupo Foco, Rudney Pereira Jr., quando questionado sobre as expectativas do mercado quanto ao comportamento do jovem em início de carreira.
Segundo ele, é fundamental que o profissional mostre, por meio de atividades extracurriculares, do convívio no dia a dia e na própria forma como luta por seus objetivos e vai atrás do que almeja, sua predisposição para aprender e evoluir, se mostrando um talento em potencial.
Para Rudney, a ansiedade, a falta de maturidade e de foco profissional do jovem que sai da universidade, ainda são aspectos latentes e que podem comprometer seu desempenho no momento de seleção ou até no próprio trabalho cotidiano.
Por isso, ele considera essencial o autoconhecimento e a clareza de objetivos, para que essa busca seja mais concreta e traga resultados.
Quanto à qualificação curricular destes profissionais, o gerente cita o conhecimento de idiomas, a participação em entidades acadêmicas (empresas juniores, CA’s, DA’s), iniciação científica, intercâmbio, trabalhos voluntários e outros cursos que agreguem na construção da carreira, como diferenciais competitivos levados em consideração no mercado.
Além de proporcionar mais conhecimento, a prática dessas atividades demonstra que se trata de alguém comprometido com o próprio futuro. Por isso, mãos à obra!

Fonte: Focotalentos

RELACIONAMENTO ENTRE FUNCIONÁRIOS DEVE SER DISCRETO DENTRO DA EMPRESA

No trabalho, a gente sempre procura dar o melhor de si, mostrar as habilidades, e acaba muitas vezes despertando paixões. Afinal, quem nunca se interessou por um colega no emprego?
Não há lei que proíba os relacionamentos, mas uma empresa pode demitir por justa causa se entender que o casal exagerou nas demonstrações de afeto. “Se o relacionamento amoroso entre dois funcionários causar impacto. Teria que ter um comportamento libidinoso que afete a moral e o bom costume do ambiente do trabalho. Uma vez provado isso, com certeza terá sua rescisão por justa causa”, explica Mario Hessel, gerente de assuntos jurídicos.
Se o relacionamento no trabalho prejudicar o rendimento e o funcionário deixar de cumprir prazos, mais desleixado, isso também pode dar justa causa. Também há empresas que não aprovam os relacionamentos e nesses casos o casal pode perder o emprego
“Proibir o relacionamento, não, porque ela vai estar afetando a liberdade individual de cada um. Que é garantido pela constituição. Todavia ela pode não aceitar que esse tipo de relacionamento ocorra no ambiente dela e, portanto, cabe a dispensa sem justa causa”, garante o advogado.
Para levar um relacionamento adiante é preciso bom senso. Converse primeiro com o seu chefe e saiba qual a política da empresa. Seja qual for a orientação algumas regras nunca mudam: ciúmes, brigas, problemas domésticos têm que ficar de fora do escritório.
Brigar até pode, mas não nos corredores da empresa. Não peça conselhos a outros colegas sobre o relacionamento. Evite usar o telefone e o e-mail da empresa para conversar coisas afetivas.
“Imagine a cena. Manda uma mensagem por msn e esta no meio de uma sala de reunião com a diretoria. Faz o quê? Imediatamente aquele estado interno muda. Ser for uma cena gostosa, a imagem da pessoa vai lembrar os momentos confortáveis, se for desconfortável, vai lembrar os desconfortáveis e acaba a atenção naquilo que está fazendo”, diz Gilberto Katayama, consultor em gestão de pessoa.
Há uma atitude altamente condenável: os apelidos. “Fora da empresa tem, é meu amorzinho, mas dentro da empresa, é somente Adriana. A gente tem que separar marido e mulher do trabalho”, garante Fábio Alves, consultor.
Assim, tão apaixonados, nenhum deles pensa em separação, ou briga mais séria, mas e se acontecer? “O fato é que terão que voltar para a empresa e agir de forma profissional. Assim como todo mundo percebe quando estão apaixonados, todo mundo percebe quando estão em conflito”, diz Gilberto Katayama.

DIA DA NOIVA

Dia da Noiva começa dias antes, com estes de cabelo, maquiagem e depilação. Tudo para que o resultado seja o melhor possível.

No dia da cerimônia, a noiva desfruta de momentos especiais, preparando-se com banho de sais e massagem para relaxamento. Depois são feitos os tratamentos de mão, penteado e finalmente a maquiagem.

A noiva estará linda e preparada de corpo e alma para a tão sonhada cerimônia. O clima perfeito para esse dia inesquecível está criado e a noiva pronta para a primeira sessão de fotos do casamento. 

Fonte: www.jackinstitute.com.br

10 DICAS PARA QUEM BUSCA EMPREGO

1 - Estar limpo, bem arrumado, cabelos e unhas bem aparados. Se tiver cabelos compridos, amarre-os, se não quiser cortá-los.

2 - Roupa social é sempre o mais indicado. Preste atenção nos detalhes, sapatos limpos e engraxados, roupa bem passada e devidamente abotoada. Pode não parecer, mas se você não prestar atenção, que está te contratando vai prestar.

3 - Ao adentrar a sala do entrevistador seja educado e formal, tomando a iniciativa de cumprimentá-lo com bom dia e estendendo a mão. Palavras somo Sr., Sra., Srta., devem ser usadas sempre que julgar necessário, ao perceber que a pessoa é muito formal.

4 - Tenha confiança em você mesmo, mas só fale sobre o que sabe e pode fazer. Não minta jamais.

5 - Não utilize gírias ou termos técnicos demais, seja claro e objetivo.

6 - Não use demais as mão para "falar". Gestos demais e muita movimentação são sinais de nervosismo e insegurança. Roer unhas e mexer demais nos cabelos também.

7 - Seja honesto e diga sempre que não entendeu algo, quando ele se referir a alguma atividade profissional que poderá vir a desempenhar. Pergunte sobre detalhes da atividade e se mesmo assim não enteder, diga que não sabe do assunto.

8 - Enfatize bastante suas qualidades profissionais e suas áreas de conhecimento. Suas qualidades pessoais também deverão ser colocadas a vista. Mostre liderança, tolerância e capacidade de absorver informações.

9 - Seja cordeal em todos os momentos, mesmo se o entrevistador mostrar descaso com sua entrevista. Isso pode ser apenas um teste. Mostre também interesse sobre a empresa e entusiasmo sobre o que poderá vir a fazer.

10 - Mesmo se for recusado na entrevista, mostre ânimo e cordialidade. Hoje você não foi o escolhido, mas amanhã poderá ser.


Por:

 Leonardo Ribeiro (www.guiadohardware.net)

 

DICAS PARA TRABALHAR EM EQUIPE

Dica 1 – Tenha paciência
Muitas vezes é difícil conciliar opiniões diversas, principalmente quando se está em grupo. Dessa forma é muito importante que você tenha a devida paciências. Procure sempre mostrar os seus pontos de vista com moderação e ouça o que os outros têm a dizer, mesmo que não esteja de acordo com as suas opiniões.
Dica 2 – Aceite sempre as idéias das outras pessoas
Nem sempre é fácil aceitar novas idéias ou admitir em público que não temos razão, mas é importante saber reconhecer que a idéia de um colega pode ser muito melhor do que a nossa. Afinal de contas, mais importante do que o nosso orgulho é o objetivo comum que o grupo pretende alcançar.
Dica 3 – Nunca critique seus colegas
Quando surgirem conflitos entre os colegas de grupo, é de vital importância não deixar que isso interfira no trabalho em equipe. Avalie as colocações do colega, com isenção total sobre suas impressões de caráter. Pode criticar (de forma construtiva) as idéias, nunca a pessoa.
Dica 4 – Saiba como dividir
Entenda que é muito importante dividir tarefas quando se trabalha em equipe. Não parta do princípio que é o único que pode e sabe realizar uma determinada tarefa. Delegar, compartilhar responsabilidades e informação é fundamental.
Dica 5 – Não deixe de trabalhar, colaborar
Não é por trabalhar em equipe que você precisa esquecer de suas obrigações. Lembre-se que dividir as tarefas é uma coisa, deixar de trabalhar é outra completamente diferente. Colabore.
Dica 6 – Mantenha uma postura participativa e solidária
Procure dar o seu melhor e ajudar os colegas, sempre que seja necessário. Da mesma forma, não se sinta constrangido quando precisar pedir ajuda à alguém da equipe.
Dica 7 – Mantenha o diálogo, sempre
Quando se sentir desconfortável com alguma situação ou função que tenha lhe sido atribuída, é importante explicar o problema para que seja possível achar uma solução que agrade a todos.
Dica 8 – Planejamento é essencial
Quando existem várias pessoas trabalhando em conjunto, a tendência natural é que se dispersem. O planejamento e a organização são primordiais para que o trabalho em equipe seja eficiente e eficaz. O importante é fazer o balanço entre as metas a que o grupo se propôs e o que conseguiu alcançar no tempo previsto.
Dica 9 – Cuidado com o pensamento coletivo
Quando tudo já foi conversado e todas as decisões tomadas, é muito comum que um grupo coeso e homogêneo se torne resistente à mudanças e ignore outras opiniões. Quando isso ocorrer, o grupo deve ouvir opiniões externas e aceitar a idéia de que pode errar.
Dica 10 – Aproveite e divirta-se
No final de tudo, trabalhar em equipe pode ser uma excelente oportunidade de aprender com seus colegas e conviver mais próximo a eles. Todos ganham com a experiência.

Boa sorte!

Fonte: www.minhagestao.com

COMO ENCONTRAR EMPREGO NA INTERNET

Sites de empregos oferecem planos gratuitos e pagos que incluem vantagens como cursos virtuais, assessoria na confecção do currículo e orientações online. Considerando os cinco maiores endereços do gênero no Brasil, os pacotes variam de R$ 34,90 (plano para estagiários no www.catho.com.br) a R$ 69,90 (plano profissional no www.curriculum.com.br)

Alguns sites disponibilizam uma degustação gratuita de seus serviços. Caso do Catho, que, ao final de sete dias, direciona automaticamente o usuário para um de seus serviços pagos. Atenção: quem não quiser desembolsar uma grana pelo anúncio do currículo deve cancelar o cadastro antes do término dessa degustação.

O www.vagas.com.br é muito utilizado por empresas para encontrar estagiários e trainees e faz cadastro gratuito. O suporte ao usuário é mínimo. Quem lucra com esse banco de dados são as empresas, que contam com uma série de recursos de avaliação dos candidatos. Muitas vezes, o questionário padrão já elimina perguntas que normalmente seriam feitas numa entrevista.

Embora as opções virtuais para procurar empregos sejam úteis, elas não devem ser a única maneira de buscar uma vaga. Existem muitos anúncios de empregos falsos, que arrecadam dados para vender produtos ou serviços, ou até para falsificar documentos. “Nunca envie currículo para e-mails desconhecidos”. “O melhor é preencher os formulários que as empresas colocam na internet. No www.registro.br é possível consultar o CNPJ, endereço e telefone de qualquer site.”

Por: Thiago Bronzatto

DICAS DE EMPREGO PARA JOVENS

O mercado de trabalho está exigente. Uma oportunidade  de emprego nem sempre aparece, e as que surgem devem ser aproveitadas. Porém nota-se que uma grande quantidade de jovens tem ingressado no mercado de trabalho. De fato, as portas das empresas estão abertas para jovens aprendizes, onde estes podem trabalhar como estagiários e ganhar uma remuneração sem que atrapalhe seus estudos. O melhor do emprego para jovens não é só o fato de encontrarem um emprego e sua independência financeira, mas de aprenderem algo, e poder assim ter uma noção do que é um trabalho e uma profissão. Essa oportunidade é uma maneira de dar outra visão do mundo aos jovens, pois ela ajuda a focar a importância de um trabalho, o que faz com que os jovens criem responsabilidades. Alguns empregos são temporários, mas ainda assim não deixam de ser uma oportunidade de trabalho. Se você é jovem acima de 16 anos e está à procura de emprego, com certeza pode contar com empresas que auxiliam o programa Menor Aprendiz. Você pode encontrar essas empresas na internet ou fazendo cadastro em agências como o CIEE. Mas lembre-se, uma das coisas que as empresas avaliam antes de contratar um jovem é o desempenho e rendimento  escolar dele. Por isso, procure ir bem à escola, prestar atenção nas aulas e ter boas notas para estar em destaque, que com certeza a probabilidade de você conseguir uma vaga em uma boa empresa será bem maior.

Fonte: www.blogdicas.com.br

SAIBA COMO TER ÉTICA NO TRABALHO

• Seja honesto em qualquer situação.
• Nunca faça algo que não possa assumir em público.
• Seja humilde, tolerante e flexivel. Muitas ideias aparentemente absurdas podem ser a solução para um problema. Para descobrir isso, é preciso trabalhar em equipe, ouvindo as pessoas e avaliando a situação sem julgamentos precipitados ou baseados em suposições.
•  Ser ético, significa muitas vezes perder dinheiro, status e benefícios. 
• Dê crédito a quem merece. Nem sonhe em aceitar eleogios pelo trabalho de outra pessoa Cedo ou tarde, será reconhecido o autor da idéia e você ficará com fama de mau-caráter. 
• Pontualidade vale ouro. Se você sempre se atrasar, será considerado indigno de confiança e pode perder boas oportunidades de negócio.
• Evite criticar os colegas de trabalho ou culpar um subordinado pelas costas. Se tiver de corrigir ou reprender alguém, faça ou em particular, cara a cara. 
• Respeite a privacidade do vizinho. É proibido mexer na mesa, nos pertences e documentos de trabalho dos colegas e do chefe. Também devolva tudo que pedir emprestado rapidamente e agradeça a gentileza com um bilhete. 
• Ofereça apoios aos colegas. Se souber de alguém está passando por dificuldades, espere que ele mencione o assunto ouça-o com atenção. 
• Faça o que disse e prometeu. Quebrar promessas é imeperdoável.
• Aja de acordo com sues princípios e assuma suas decisões mesmo que isso implique ficar contra a maioria.
•  O que fazer com os brindes e presentes? Muitas empresas têm normas próprias e estimulam um limite de valor para os brindes.

Fonte: Revista Você S. A. No 39 Editora Abril  

O QUE IMPORTA NA HORA DE ESCOLHER O EMPREGO

Fazer escolhas nem sempre é fácil e rápido... Aliás, quase nunca. Ainda mais quando se trata de uma decisão que pode mudar seu padrão de vida, mexer com seu lado pessoal e, principalmente, definir que rumo vai tomar a sua vida profissional. “São muitos fatores a serem analisados, então é muito difícil você escolher hoje entre duas empresas para trabalhar”, diz um profissional. “A distância, eu acho que também os benefícios”, acredita uma colega. Se é difícil, mas inevitável, como saber qual é a melhor proposta de trabalho? “Se você está falando na parte mais baixa da pirâmide, é claro que salário passa a ser primazia. Se ele está num nível mais elevado, ganha bem, tem uma postura mais gestora, obviamente que ele não vai se motivar por dinheiro, ele vai olhar o que isso representa pra minha carreira”, diz o consultor Simon Franco.
E o tempo que se gasta pra chegar ao trabalho? “Para quem tem dinheiro, tempo é dinheiro. Para quem não tem, dinheiro é dinheiro. Então não interessa o tempo. Se eu vou ganhar 40% a mais e eu passar três horas por dia no ônibus, eu vou fazer esse sacrifício e é positivo”, diz Franco.
Ter que mudar de cidade ou estado é também muito comum hoje em dia. Recife, por exemplo, recebe muitos profissionais de outros lugares. Muita gente de fora mora hoje na cidade por causa das oportunidades de trabalho. Um dos locais mais procurados é o Porto Digital, uma dos maiores pólos tecnológicos urbanos do país. Segundo os especialistas há três aspectos fundamentais para escolha do melhor emprego.
- Identificar oportunidades no mercado;
- Conciliar seus interesses pessoais com os interesse da empresa;
- Ver se há possibilidade de usar as suas habilidades no novo posto.
E na hora da entrevista? Você deve falar que tem duas propostas de trabalho? O candidato deve ser espontâneo e sincero, porque um bom entrevistador desmascara facilmente quem não diz a verdade. A socióloga organizacional Dilze Porfírio faz isso há muito tempo e vai falar sobre os erros mais comuns: “Primeiro achar que existe uma fórmula certa para ir para uma entrevista. Porque se você ficar preocupado com a questão da fórmula, você vai deixar de ser natural e um entrevistador competente vai descobrir na hora que você está querendo representar um personagem. Outra coisa que também não é legal o candidato que vai sem saber qual é o perfil da vaga.” E falar sobre outras propostas de trabalho, é bom em uma entrevista? “Depende, é interessante que ele saiba que você como bom profissional está aberto a propostas do mercado. Agora, você tem que ter muito cuidado para que isso não soe pedante, que não parece que você é a última bolacha do pacote.”
E tem ainda dicas que podem lhe ajudar a ser o escolhido:
- Ao aceitar uma proposta, encerre as outras negociações;
- Nunca faça leilão com seu nome;
- Aceitar um salário e depois se arrepender é outro erro feio.
Manter-se informado sobre o mercado, sobre sua profissão é importante. As empresas exigem que você tenha cada vez mais um conhecimento apurado e diversificado, mas o que faz mesmo a diferença são as suas atitudes, o seu comportamento. Saber trabalhar em equipe, ter maturidade, controle e auto conhecimento demonstram seriedade. É tudo o que você precisa, inclusive na hora de escolher o seu emprego.

Fonte: JornalHoje Globo

O QUE NÃO USAR EM AMBIENTE DE TRABALHO

A gente já sabe o que convém usar em ambientes mais formais né Bonitas, agora é a hora de levantar a plaquinha do PROIBIDO. O que não se deve usar de-jeito-nenhuuuum na hora de ir para o trabalho.
. Barriga de fora – Nunca, né?
. Transparência nem na alma.
. Deixe os decotes ousados e as fendas no armário.
. Assim como as saias muitos dedos acima do joelho.
. Evite estampas muito chamativas e tecidos espalhafatosos – como o cetim ultra brilhoso.
. Nada daquelas roupinhas estilo baby-doll, também né? Cetim só se for pouco brilhoso e cobrindo muita pele.
. Calças muito baixas – daquelas que quando a Bonita senta aparece o cofrinho – ninguém merece! 
. E nada de oncinha, zebrinha, vaquinha né… Pelo amor de deus! Deixa para soltar os bichos na balada, no trabalho nunca!!
. Acessórios em excesso e barulhentos, brincos que brigam com os cabelos, colares imensos (cuidado com os dourados! Poucas pessoas sabem usar), brincos de pena, bijuterias ‘bicho grilo’… Não, não e não!
. Maquiagem carregada é feio, brega e não combina com visual clean que qualquer trabalho exige – a menos que você seja drag queen. Nada da sombra combinando com a cor da roupa, sombra brilhosa, glitter e gloss escorrendo pela boca.
Fonte: Blog Luciana Campos

SEJA CHIQUE, TAMBÉM, NO TRABALHO

Já falamos sobre como fazer um bom currículum e como se comportar à mesa, para não passar vexame. Nada mais justo, agora, que falar do comportamento “estiloso” no ambiente de trabalho, onde passamos a maior parte dos nossos dias. Isso significa muito mais tempo do que com amigos, namorado(a) e família. Procurei e localizei algumas dicas de como se comportar no trabalho. Segundo Gloria Kalil, em seu livro “Alô, Chics”.

• A música do seu computador é só sua. Não force todo o ambiente de seu trabalho a suportar a sua música. Por outro lado, evite de se isolar em seu i-pod, com os fones atoladinhos no ouvido, ficando praticamente incomunicável;
• Evite aqueles tiques insuportáveis, tais com batucar com a caneta enquanto falam ao telefone, tamborilar sistematicamente com a ponta dos dedos a mesa de reunião, assobiar, mesmo que  baixinho, enquanto descreve seus relatórios; balançar as pernas chutando (ainda que de leve) os pés da mesa;
• Sabe aqueles maus hábitos que trazemos de casa, tais como ficar mexendo no nariz, fungar como se estivesse resfriado, ou produzir horríveis roncos e resfolegar o pulmão fosse sair pela garganta? Pelo amor de Deus, EVITEM;
• Abusar do uso de perfume é tão desagradável quanto a completa ausência dele. Cheirinho de limpeza é muito mais agradável do que se pensa;
• Falar alto, jamais, mesmo quando você for descendente de italiano ou de famílias do Seridó. Ao telefone, então, é um desastre, principalmente quando a ligação é particular. Tirando os fofoqueiros de plantão, ninguém merece ficar ouvindo seus problemas;
• Nunca deixe o seu celular sozinho na sua mesa. Quando se ausentar, leve-o consigo, para evitar que seus colegas sejam obrigados a atuar de telefonistas ou ouvir aquelas musiquinhas que você pôs no seu telefone;
• Nunca coma na sua mesa de trabalho. Isso, além de provocar os seus colegas com aquele cheirinho de comida, não é higiênico. Lembre que não é esse tipo de atitude que vai melhorar tua imagem perante o chefe. Às vezes, até piora;
• Além da lei, a nova regra de comportamento manda que você não fume. Se o fizer, faça-o bem distante dos não fumantes e, após o ato, escove os dentes ou ponha uma pastilha refrescante na boca;
• Sempre que um colega for procurado, enquanto ausente, anote detalhadamente o recado, para que ele possa dar retorno. Ah! Evite de dar aquele tipo triste de desculpa, mesmo quando verdadeira: “ele foi ao banheiro, mas volta logo”;
• Sorriam sempre e não esqueçam daquelas palavras-chave (bom dia, por favor, obrigado, até amanhã, etc.). Essas palavras devem ser ditas muitas vezes ao dia, a todos que convivem com você, no trabalho, em casa, no condomínio, no clube, etc.

FAZENDO UM CURRICULUM VITAE SEM NEURAS

Todos vocês já tiveram a oportunidade de elaborar um Curriculum Vitae e todas as vezes em que enfrentaram essa tarefa foram assaltados por dúvidas de como se apresentar melhor para um emprego. Para facilitar e dar a vocês uma ajudinha nessa área, pesquisei junto a várias fontes e consegui selecionar algumas dicas para fazer um curriculum vitae simples, mas poderoso.

No geral, um curriculum deve ter algumas informações básicas:

Nome completo - Você deve iniciar seu currículo com seu nome completo, em negrito.

Dados de contato - Devem entrar agora dados como endereço, idade, telefones, e-mail e estado civil.

Objetivo - Coloque o cargo e a área pretendida, de forma clara e simples. De preferência em uma única linha.

Qualificações - Abrange atividades, experiências profissionais e tempo no mercado. Relate suas realizações como implantação de sistemas, programas e projetos, aumento na produção e no lucro, etc. Enfatize as experiências relacionadas à função pretendida e evidencie os resultados.

Experiência Profissional - Relacione as empresas nas quais trabalhou começando da última para a primeira. Aqui são importantes o nome da empresa, datas de entrada e saída, cargo, tempo de trabalho, atividades, os resultados alcançados. Serviços temporários devem ser citados, deixando clara essa temporariedade. Os profissionais veteranos devem resumir as empresas em que trabalharam, evidencie as últimas organizações em que trabalhou.

Formação Acadêmica - Pode vir logo abaixo do objetivo, quando a formação acadêmica representar um grande diferencial. Neste item estão o curso, nome da instituição e ano de conclusão. As informações devem estar de forma decrescente, do último curso para o primeiro.

Idiomas - Indique o idioma, colocando ao lado seu grau de conhecimento: básico, intermediário e fluente. O inglês é fundamental para a maioria dos cargos, principalmente nos níveis gerenciais. Ao mencioná-lo, provavelmente você passará por um teste prático.

Informática - Saber usar computadores e softwares é fundamental hoje em dia. Liste os programas que você domina.

Cursos Complementares - Mencione os cursos que condizem com o seu objetivo em ordem decrescente de data. Coloque o nome do curso, a instituição, ano e duração. Não mencione cursos que não tenham a ver com sua área, desde que cite como eles contribuíram para seu desenvolvimento. Um bom exemplo é do curso de teatro que ajuda a perder o medo e a inibição de falar em público e em reuniões.

Cuidado com alguns escorregões. Evite:

Cores. Seu currículo deve ser preto e branco. Nada de sucumbir a tentação e usar vermelho, verde ou qualquer outra cor.

Listas grandes. Se você já trabalhou em muitos lugares selecione apenas os últimos cinco e mencione no sumário de qualificações que você tem mais experiência.

RG e CPF. Só o departamento pessoal, no momento da sua contratação se interessará por esses números. Deixe para apresentá-los apenas quando for necessário.

Lista de referências. Boas referências são importantes para sua contratação, mas não devem ser inseridas no currículo. Tenha uma lista em mãos quando for chamado na entrevista.

Pretensão salarial. Não coloque a pretensão salarial, isso também deve ser discutido na entrevista pessoalmente e não há necessidade no currículo.

Fontes diferentes. Não misture tipos de fontes, use fontes tradicionais e sem serifa como arial.

Fonte:  www.doceshop.com.br